Unser BMS im Überblick
Technische Informationen zu unserem Bewerbermanagement System
Technische Aspekte von Server bis DSGVO
Unser Augenmerk liegt nicht nur auf der Funktionalität und der Usability des Bewerbermanagements, sondern auch auf dem Datenschutz und der Datensicherheit der personenbezogenen Daten Ihrer Bewerber.
Außerdem können Sie, dank kontinuierlicher Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer Bewerbermanagement Extension, langfristig planen.
Datensicherheit mit Mehr-Server-Betrieb
Wesentlicher Bestandteil des E-Recruiting ist das Handling personenbezogener Daten. Weil Pagemachine E-Recruiting System keine Cloud-Lösung ist, werden diese besonders sensiblen Inhalte auf einem speziellen Server sicher gespeichert.
Dank dieses Mehr-Server-Betriebs verbleiben sie so im eigenen System, auf das nur autorisierte Mitarbeiter Ihres Unternehmens zugreifen können.
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Unser Bewerbermanagementsystem entwickeln, vertreiben, verbessern und aktualisieren wir bereits seit 2010. Mit den in dieser Zeit gesammelten Erfahrungen sind wir Ihr idealer Partner für alle Bereiche des E-Recruiting. Dafür erstellen wir Bedarfsanalysen und beraten Sie, um gemeinsam mit Ihnen Ihr E-Recruiting optimal zu spezifizieren. Bei Umsetzung, Konfiguration Ihres Jobportals sowie individueller Anpassung an Ihre Workflows, unterstützen wir Sie nach Bedarf umfassend und/oder im Detail.
Und weil wir es langfristig weiterentwickeln, haben Nutzer auch zukünftig für neue TYPO3 Versionen Planungs- und Supportsicherheit ihres Bewerbermanagementsystems.
Automatisierte und DSGVO-konforme Abläufe
DSGVO-konforme Standards
Mit praktischen Funktionen unterstützt Sie Ihr Bewerbermanagementsystem DSGVO-konforme Standards einzuhalten.
Das umfasst unter anderem:
- Individuell konfigurierbare Fristen wie beispielsweise die automatisiert fristgerechte Löschung von Online-Bewerbungen
- Datenschutzgerechte Anonymisierung oder Löschung von Daten
- Bedarfsgerechte Beteiligung von Personal- und Fachabteilung, Betriebsrat, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragtem, Beauftragten für Schwerbehinderte
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Responsives Bewerbermanagement
Unsere Bewerbermanagement Lösung ist vollständig responsive. Sämtliche Elemente lassen sich im Format perfekt an Ihre Bedürfnisse anpassen. Dadurch werden Ihre Stellenanzeigen und Bewerberformulare auf allen Endgeräten optimal dargestellt.
Suchmaschinenoptimierung
Suchmaschinenoptimierung, kurz SEO, Ihrer Karriereseite und aller Stellenanzeigen hilft, diese im Web und bei Suchmaschinen wie Google besser zu finden. Dazu können Title und Meta-Description individuell eingestellt und bearbeitet werden, wie Sie es bereits aus dem Backend Ihrer Website kennen. So steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote.
Barrierefrei
Alle Formulare können nur mit Tabulator, ohne Zuhilfenahme einer Maus, bedient werden. Diese Barrierefreiheit soll Menschen mit körperlicher Behinderung die Möglichkeit geben, sich selbstständig zu bewerben.
Einfach kostenlos testen
Testen Sie Jobportal und Bewerbermanagementsystem unverbindlich mit einem Testaccount
Das Testsystem beinhaltet Basisfunktionalitäten unserer Bewerbermanagement-Extension. Das Jobportal und das Bewerbermangement-System können individuell auf Sie und Ihre Workflows angepasst werden.
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Diese Hochschulen, Kliniken und Behörden nutzen unser Bewerbermanagement bereits
